Monteur en ligne et étalonneur | Monteuse en ligne et étalonneuse

7 avril 2025

Monteur en ligne et Étalonneur | Monteuse en ligne et Étalonneuse

NUMÉRO DE POSTE : 00021497
STATUT DU POSTE : Temporaire 6 mois, temps plein
DIVISION : Technologies
SERVICE : Ressources techniques                                                                                                          
ÉCHELLE SALARIALE : 09 – 81 835 $ à 103 610 $
CATÉGORIE SYNDICALE : SGCT
PROFIL DE FLEXIBILITÉ : En présentiel
EMPLACEMENT: Montréal

Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Planifie et effectue le montage en ligne (finition) des productions courantes des différents studios de l’ONF à partir d’éléments variés tels du tournage original numérique, des archives provenant de fichiers numériques ou de bandes vidéo, de la pellicule, des photos, des effets visuels, etc. Effectue l’étalonnage et la correction des couleurs, l’habillage (insertion des titres, des génériques, des identifications et des sous-titres), et peaufine l’image en corrigeant toute anomalie. Participe à des rencontres de préproduction, informe les clients et les clientes des normes, des procédures et des étapes à suivre pour rendre le produit à l’écran conforme à leurs désirs ; détermine et négocie les paramètres des travaux à faire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• S’assure que son projet final est conforme au projet de montage hors ligne en le comparant avec la référence visuelle reçue.
• Visionne la production avec le réalisateur ou la réalisatrice, prend note de ses demandes, les évalue, et en discute avec lui ou avec elle ; discute de ses choix techniques et artistiques, propose des effets spécifiques, suggère de nouvelles approches de traitement pour rehausser la valeur du produit final.
• Propose des avenues ou des pistes de solutions possibles pour les scènes plus complexes ou les problèmes potentiels et s’assure que le produit répond aux normes de l’industrie.
• Applique les LUT (tables de correspondance) appropriées selon le matériel de tournage reçu ; fait des ajustements en fonction du style recherché.
• Effectue l’étalonnage et la correction des couleurs pour uniformiser l’image selon les directives du réalisateur, de la réalisatrice, du directeur photo ou de la directrice photo.
• Travaille dans différents espaces couleur (Rec. 709, P3, BT.2020) et effectue la colorimétrie de façon standard ou en mode ACES.
• Applique des effets spécifiques pour corriger les problèmes apparents dans le montage (p. ex., images à stabiliser, micros ou reflets dans la caméra à enlever, etc.) ; pourrait avoir à faire de la rotoscopie.
• Prend en charge des projets complexes ou expérimentaux et, le cas échéant, sollicite la collaboration de ses collègues dans la recherche de solutions.
• Collabore avec l’équipe d’infographie pour la répartition des travaux.
• Utilise l’intelligence artificielle ou d’autres outils afin d’améliorer la qualité du produit final (p. ex., conversion ascendante [uprez], problème de compression, etc.).
• Pourrait avoir à faire de la composition d’images si le montage l’exige.
• Insère les titres, les génériques, les identifications, et les sous-titres ; peut avoir à ajuster les sous-titres lorsque le mixage sonore final est terminé.
• Produit le premier fichier maître (master), une fois l’approbation obtenue, dans les formats définis par l’ONF ; peut produire d’autres fichiers en cours de route pour les différents collaborateurs et collaboratrices de la production.
• Rédige des rapports trimestriels identifiant les problèmes rencontrés et signale à la personne responsable les enjeux majeurs en lien avec les flux de travail ou les installations
• Explique aux responsables de la production (producteurs, productrices, réalisateurs, réalisatrices, agents et agentes de distribution) les étapes de production habituelles permettant d’obtenir le produit désiré et justifie les modifications apportées au projet.
• Conseille les clients et les clientes quant à la préparation de leur matériel et de leur projet de montage selon les normes établies afin de réduire à la fois les coûts et les délais ; les informe des conséquences budgétaires, artistiques et techniques de leurs choix.
• S’assure que les fournisseurs externes connaissent et respectent les normes de production et de qualité de l’ONF.
• Participe à d’autres activités liées au montage afin d’améliorer le fonctionnement des salles.
• S’assure que les équipements de montage sont entretenus et fonctionnent adéquatement afin de garantir le déroulement efficace des séances de montage et d’obtenir des produits de haute qualité; signale les enjeux et les opportunités à la personne responsable.
• À la demande de son gestionnaire, participe aux réunions et fait des suggestions concernant l’achat d’équipements, les changements technologiques, l’uniformisation, la mise à jour et l’amélioration des normes, procédures et processus du service.
• Contribue au développement de technologies améliorées ou nouvelles susceptibles de perfectionner le produit final du montage. 
• Participe aux tests de nouveaux logiciels, équipements et processus.
• Met à jour ses connaissances par la lecture de revues spécialisées et par des recherches sur Internet, assiste à des conférences, des congrès, des colloques, des cours spécialisés, des séminaires ou des foires commerciales pour rester à la fine pointe de la technologie.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée telle que l’électronique ou Arts et technologie des médias.
• Minimum de huit années d’expérience technique en postproduction vidéo, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience démontrée dans l’utilisation des équipements de montage en ligne, en différentes résolutions, de HD à 4K et plus, tels DaVinci Resolve, Media Composer, et Adobe Premiere Pro, ainsi que des équipements d’enregistrement analogue et numérique et de duplication, etc.
• Excellente connaissance de l’espace colorimétrique.
• Excellente connaissance des méthodes utilisées en vidéo pour contrôler la qualité tout en respectant les normes de la télévision.
• Familiarité avec les techniques et les équipements de tournage, de repiquage, de mixage et de montage utilisés par les industries du cinéma et de la télévision, ainsi qu’avec les normes en matière d’enregistrement audio et vidéo.
• Expérience dans la composition d’images avancée (compositing) et l’utilisation de la suite Adobe : un plus.
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’écrit et à l’oral.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Jugement, l’initiative, la dextérité, la minutie, l’autonomie, la diplomatie et le sens des responsabilités.
• Créativité et sens artistique, et capacité de résoudre des problèmes techniques.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail harmonieuses, de travailler en équipe et sous pression avec de la clientèle, et souci d’offrir un service de qualité adapté aux besoins de celle-ci.

Les personnes intéressées par ce poste et possédant les qualités susmentionnées sont priées de soumettre leur candidature au plus tard le 22 avril 2025 sur notre site Internet : Travailler à l’ONF. 

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible. 

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.  

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.