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Montréal (Québec)

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221 Articles

Hugo Geairon assurera la codirection générale de MUTEK

MUTEK souligne l'arrivée d'Hugo Geairon en tant que codirecteur général de l'organisme, nouveau poste créé par le conseil d'administration afin de répondre aux ambitions créatives et au rayonnement local et international du Festival et du Forum. ... [suite]

C2 Montréal annonce son retour cet automne, en ligne et en personne

Après plus d'un an de pandémie mondiale, ce printemps est plus que jamais empreint d'optimisme et du sentiment qu'il est temps de revivre, de reconnecter et de se réengager. C'est donc avec un immense plaisir que C2 annonce le retour de son événement créatif d'affaires, en ligne et en personne, du 19 au 21 et du 26 au 28 octobre.... [suite]

C2 International réussit son virage numérique et recrute 30 nouveaux talents

C2 International annonce l'ouverture de 30 postes. L'ajout du volet numérique et l'acquisition de nouveaux partenaires d'affaires ont contribué à son essor fulgurant. C2 International recrute dès maintenant et souhaite combler ces postes avant l'été.... [suite]

Marie-Chantal Ménard (Felix & Paul Studios) croit à la créativité dans le numérique

Le parcours professionnel de Marie-Chantal Ménard, aujourd’hui vice-présidente Finance chez Felix & Paul Studios, peut sembler atypique. Pourtant, on y trouve un lien : elle n’a jamais eu peur de partir à zéro en accompagnant des PME et des start-ups en démarrage, sur fond de culture et d’événementiel. «Je suis attirée davantage par la mission et les valeurs de l’entreprise ... [suite]

« Portraits»: Mariko Miyai Martin, adjointe de production et de la direction artistique

Qui fait Quoi donne la parole à Mariko Miyai Martin, une jeune adjointe de production et de la direction artistique à Canopée Médias qui a fait ses études à l'Université Concordia dans un programme en Design pour le Théâtre, où elle a pu explorer les multiples façettes du métier de costumière. Ses nombreuses rencontres dans le domaine de l'audiovisuel ont façonné son esprit collaboratif ... [suite]

Jean-Nicolas Guillemette présente la plateforme de télémédecine Dialogue

Don’t Google it : Dialogue it ! Ce sont les mots d’ordre de la plateforme canadienne de télémédecine Dialogue. Fondée en 2016, la compagnie permet aux entreprises canadiennes d’offrir à leurs employés un soutien médical à distance. À l’heure du confinement à la maison, la proposition a beaucoup de succès. Ce succès a conduit Dialogue à embaucher du personnel à tour de bras ces dernières ... [suite]

Cybersécurité: Stéphane Paquet invite les entreprises à investir à Montréal

Montréal International a récemment été reconnue comme la meilleure agence de développement d’affaires au monde par le International Economic Development Council à Washington. Depuis son lancement il y a maintenant plus de 20 ans, l’organisation a en effet su faire de Montréal un pôle attractif pour les investisseurs étrangers. Stéphane Paquet, directeur général de Montréal International, a insisté sur le ... [suite]

L’activisme de marque au-delà des hashtags

L’usage des hashtags n’est pas suffisant pour garantir l’engagement d’une marque auprès d’une cause. Suivre la tendance des réseaux sociaux pour lutter contre les discriminations, pour favoriser l’inclusion ou pour montrer sa solidarité ne pourrait en fin de compte être qu’une stratégie marketing de plus… Comment les marques peuvent-elles donc embrasser réellement une cause et travailler à un monde ... [suite]

Diversité : Kim Thomassin annonce le nouveau fonds de la CDPQ

C’est lors de son intervention à l’édition 2020 de C2 Montréal que Kim Thomassin a annoncé la création d’un nouveau fonds en faveur de la diversité dans les entreprises par la Caisse des Dépôts et des Placements du Québec. Depuis plusieurs années maintenant, la CDPQ lutte activement pour un secteur entrepreneurial plus inclusif. Avec plus de 250 millions de dollars à dépenser ... [suite]

Les conseils de Patrisse Cullors pour aider les entreprises à être plus inclusives

Depuis la lutte en faveur des droits civiques dans les années 1960, notamment ceux de la communauté noire en Amérique du Nord, des progrès ont été faits au sein des entreprises. Par conviction interne, voire par pression sociale, celles-ci sont désormais plus inclusives. La situation n’est toutefois pas parfaite : il reste beaucoup à faire pour parvenir à une équité véritable et à une diversité significative. Co-... [suite]