Agent ou agente, droit d'auteur (Services français) (télétravail/hybride)

Référence de poste: JR00003439
Statut d'emploi : Permanent(e)
Exigence linguistique du poste : Français
Compétences linguistiques : Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2025-01-28 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Relevant de la directrice en Gestion des droits et relations d'affaires, vous serez chargé d'obtenir les licences appropriées pour la diffusion et utilisation sur toutes les plateformes (radio, télé, web) d'œuvres musicales, photos, vidéos ou autres matériels afin de rencontrer les besoins des émissions ainsi que d'autres droits tel que synchronisation, reproduction mécanique etc.). Conseille et s'assure du respect des lois, conventions collectives d'artistes et pratiques en matière de droits d'auteur afin de permettre une utilisation adéquate et légale des œuvres.

Description des tâches :

• Conseille le personnel visé quant aux modalités d'application des lois, conventions collectives et pratiques concernant l'utilisation et la diffusion de la musique, textes ou autres matériels par la Société; avise de toute infraction, situation ou pratique douteuse concernant les droits d'auteur et collabore, au besoin, avec les administrateurs, conseillers juridiques etc. en fournissant les documents et renseignements nécessaires;
• Évalue, les coûts de libération des droits de toutes sortes et redevances afin de fournir une estimation aux réalisateurs et administrateurs concernés; fait les recherches pertinentes pour retracer les titulaires de droits;
• Négocie, selon les paramètres autorisés, les droits de diffusion, droits de suite, de synchronisation, de reproduction mécanique ou autres afin d'obtenir les licences ou la libération des droits nécessaires à la diffusion et utilisation d'oeuvres musicales, textes, ou autre matériel auprès des éditeurs, agents, compositeurs ou autres titulaires des droits;
• Collabore avec les équipes de production à l'évaluation des coûts reliés à la libération des droits. Recommandations alternatives aux équipes de production afin de rencontrer leurs besoins. Suggère des méthodes de travail aux équipes de production afin d'améliorer le processus de libération des droits et/ou du processus de documentation des productions au niveau des droits d'auteur;
• Remplit les formulaires, les documents appropriés; prépare la correspondance et les rapports requis selon les informations, afin d'assurer les suivis nécessaires;
• Familiarise d'autres personnes à leur travail en expliquant ses propres tâches.

Qualifications

Profil recherché

• DEC complété et trois (3) ans d'expérience dans un poste en lien avec les droits d'auteur et les droits musicaux;
• Avoir négocié et obtenu des licences de droits d'auteurs et droits musicaux pour diffuser des œuvres protégées (dans les deux langues officielles);
• Connaissance des médias et des pratiques et enjeux touchant les droits d'auteurs et les droits musicaux sur les plateformes suivantes : Radio, Télévision, Internet;
• Capacité à interagir auprès des clients au téléphone, par écrit et en personne;
• Connaissances informatiques (Windows, Word, Excel) et très bon français écrit;
• Anglais, un atout;
• Connaissance des associations d'artistes notamment l'UdA, la Sartec et l' AFM (souhaitable).

Si votre candidature est retenue, vous serez soumis à :

• Entrevues.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les conflits d'intérêts. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2025-01-28 11:59 PM

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country's diversity. That's because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That's why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada's public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website.

If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to [email protected].

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of
employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.